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Recruit und Recruit light

Personal finden.
Gemeinsam den Überblick behalten.

Die Suche nach neuen Mitarbeitenden braucht klare Aufgaben, geordnete Informationen und abgestimmte Entscheidungen. Unsere Recruiting-Werkzeuge unterstützen diesen Arbeitsweg – die persönliche Begleitung bleibt entscheidend.

Zwei Einsatzmodelle. Ein gemeinsames Ziel.

Welche Unterstützung
passt zu Ihrer Suche?

Der Unterschied liegt im vorgesehenen Einsatz: umfangreichere Recruitingprozesse oder ein schlankeres, zeitlich begrenztes Mandat. Welche Aufgaben, Zugänge und Funktionen Sie tatsächlich nutzen, legen wir für Ihre Zusammenarbeit fest.

Für umfangreichere Recruitingprozesse

Recruit

Recruit unterstützt die Koordination von der Ausschreibung über die Bewerberpipeline bis zur gemeinsamen Auswahl. Es hilft, Informationen und nächste Schritte im vereinbarten Recruitingprozess zusammenzuführen.

Sinnvoll, wenn: ein größerer Teil des Recruitingprozesses gemeinsam organisiert werden soll und mehrere Beteiligte ihre Aufgaben und Entscheidungen abstimmen müssen.

Wir klären mit Ihnen, welche Prozessschritte GIANT-HR übernimmt, welche Rückmeldungen benötigt werden und wie Ihre Verantwortlichen eingebunden sind.

Recruiting-Aufgaben im Detail ansehen
Für zeitlich begrenzte Recruitingmandate

Recruit light

Recruit light ist die schlankere Variante für einen klar abgegrenzten Recruitingauftrag. Der Arbeitsweg orientiert sich an den vereinbarten Aufgaben und der Laufzeit des Mandats.

Sinnvoll, wenn: Sie gezielte Unterstützung für eine zeitlich begrenzte Personalsuche benötigen, statt einen umfangreicheren Recruitingprozess gemeinsam aufzusetzen.

Auch hier werden Informationsübergabe, Zuständigkeiten und Rückmeldungen abgestimmt. „Light“ bedeutet nicht, dass Auswahl oder persönliche Begleitung automatisch entfallen.

Unterstützung mit Recruit light anfragen
So kann der Arbeitsweg aussehen

Von der offenen Stelle
zur abgestimmten Auswahl.

Ein hypothetisches Beispiel: Eine Fachkraft soll gefunden werden. Die Geschäftsführung entscheidet gemeinsam mit der Fachverantwortlichen; GIANT-HR übernimmt die vereinbarten Recruitingaufgaben. Das Beispiel beschreibt die Zusammenarbeit, keine garantierten Softwarefunktionen oder Kundenreferenz.

  1. Anforderungen und Auftrag klären

    Welche Aufgaben hat die Stelle, welche Kriterien sind wichtig und wer gibt das Profil frei? Wir legen den Umfang und die Beteiligten gemeinsam fest.

  2. Informationen und nächste Schritte ordnen

    Bewerbungen, Rückmeldungen und Gesprächsorganisation werden auf dem vereinbarten Arbeitsweg koordiniert. Das eingesetzte Werkzeug unterstützt diesen Ablauf.

  3. Rückmeldungen besprechen

    Ihre Verantwortlichen bringen ihre Einschätzungen ein. GIANT-HR begleitet den abgestimmten Prozess; Auswahl und Einstellung bleiben bei Ihrem Unternehmen.

  4. Weiteres Vorgehen abstimmen

    Offene Entscheidungen und mögliche Anpassungen werden besprochen. Form und Rhythmus der Rückmeldung richten sich nach dem Auftrag.

Werkzeug und Dienstleistung unterscheiden

Kein Softwarezwang.
Keine unklaren Zuständigkeiten.

Sie brauchen keine neue Bewerbungssoftware, um mit uns zusammenzuarbeiten. Vorhandene Systeme und Abläufe können berücksichtigt werden. Entscheidend sind geeignete Zugänge und ein nachvollziehbarer Informationsweg.

Diese Seite erklärt die Einsatzmodelle; sie ist kein Login und schaltet keine Zugänge frei. Wer welche Informationen sehen und bearbeiten darf, wird für das Mandat eingerichtet. Recruit und Recruit light sind nicht pauschal in jeder Dienstleistung enthalten.

Die vollständige Recruiting-Leistung kennenlernen
Vor dem nächsten Schritt

Ihre Fragen zu den
Recruiting-Werkzeugen.

Wo finde ich die ausführlichen Recruiting-Leistungen?

Auf unserer Recruiting-Leistungsseite erklären wir typische Einsatzsituationen, konkrete Aufgaben, Ablauf, Verantwortlichkeiten und häufige Fragen. Hier erfahren Sie dagegen, wie die Werkzeuge in die Zusammenarbeit passen.

Kann ich Recruit oder Recruit light hier direkt ausprobieren?

Nein. Die öffentliche Seite dient Ihrer Information. Die Nutzung und erforderliche Berechtigungen werden im Rahmen der Zusammenarbeit abgestimmt. Für eine Einordnung Ihres Bedarfs können Sie ein Erstgespräch anfragen.

Ist Recruit light einfach eine günstigere Softwarelizenz?

Hier wird kein Lizenzprodukt mit einem festen Funktions- oder Preispaket angeboten. Recruit light beschreibt die schlankere Unterstützung zeitlich begrenzter Recruitingmandate. Umfang und Konditionen werden anhand des konkreten Bedarfs geklärt.

Können wir unser bestehendes Bewerbermanagement weiterverwenden?

Ja, vorhandene Systeme können die Grundlage sein. Wir stimmen ab, welche Zugänge nötig sind und welche Aufgaben darüber bearbeitet werden. Eigene GIANT-HR-Werkzeuge sind keine Voraussetzung.

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Lassen Sie uns ins Gespräch kommen

Was soll Ihre Personalabteilung für Sie übernehmen?

Erzählen Sie uns, was Sie beschäftigt. Gemeinsam finden wir heraus, welche Unterstützung zu Ihrem Unternehmen passt.

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