Nicht jedes Unternehmen braucht sofort eine umfassende Untersuchung. Wir unterscheiden drei Wege: eine erste Online-Selbsteinschätzung, den kompakten persönlichen Einstieg und den umfassenden zertifizierten HR-Check.
Kurzer Selbstcheck als erste Orientierung. Sie beantworten Fragen zur Personalarbeit und erhalten nach Bestätigung Ihrer E-Mail-Adresse eine persönliche PDF-Auswertung per E-Mail.
Unser kompakter persönlicher Einstieg: Wir besuchen Ihr Unternehmen, verschaffen uns einen gezielten Überblick und besprechen die wichtigsten Handlungsfelder.
Die gründliche Standortbestimmung mit intensiver Vor- und Nachbereitung. Die wissenschaftliche Zertifizierung des HR-Check-Instruments durch die Technische Hochschule Lübeck gehört zu diesem Angebot.
Für HR-Check Light und den umfassenden HR-Check erhalten Sie ein individuelles Angebot. Keiner der drei Wege setzt den vorherigen Check voraus.
Der HR-Schnellcheck ist der niedrigschwellige Einstieg für Unternehmen, die ihre Personalarbeit zunächst selbst einordnen möchten.
Sie beantworten 18 kurze Fragen zu Organisation, Administration, Recruiting, Führung, Digitalisierung und Compliance. Nach Bestätigung Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie eine persönliche PDF-Auswertung mit ersten Handlungsfeldern und Ansatzpunkten per E-Mail.
Die Auswertung erhalten Sie ohne Verpflichtung zu einem Beratungstermin oder Werbe-E-Mails. Eine persönliche Besprechung und weitere E-Mail-Informationen können Sie unabhängig davon freiwillig auswählen.
Eine erste Orientierung auf Basis Ihrer Angaben. Der Schnellcheck ist eine Selbsteinschätzung – keine geprüfte oder wissenschaftlich zertifizierte HR-Analyse. Er ersetzt weder die persönliche Standortbestimmung noch eine Prüfung Ihrer Unterlagen und Prozesse.
Beim HR-Check Light sind wir etwa einen halben Tag bei Ihnen im Unternehmen. Wir betrachten Ihre Ausgangslage persönlich und konzentrieren uns auf die Fragen, die für Ihren Alltag besonders relevant sind.
Welche Personalthemen binden Ihre Zeit? Wo sind Aufgaben und Zuständigkeiten unklar? Und wo würde eine Veränderung besonders helfen? Diese Fragen ordnen wir gemeinsam mit Ihren Verantwortlichen ein.
Das Format ist kostenpflichtig, bleibt aber in Tiefe und Aufwand deutlich unter dem umfassenden HR-Check. Es eignet sich, wenn Sie eine persönliche Standortbestimmung und erste Prioritäten wünschen, ohne zunächst eine intensive Gesamtanalyse zu beauftragen.
HR-Check Light anfragenWir stimmen Ihre Fragen, die beteiligten Personen und den Rahmen des Vor-Ort-Termins ab. Umfang und Preis halten wir im Angebot fest.
Etwa ein halber Tag bei Ihnen: gezielter Überblick statt umfassender Tiefenprüfung aller HR-Bereiche.
Wir ordnen Handlungsfelder und mögliche nächste Schritte ein. Eine weiterführende Analyse oder Unterstützung ist kein Pflichtanschluss.
HR-Check Light ist nicht die wissenschaftlich zertifizierte umfassende Version. Ergebnisumfang und gegebenenfalls schriftliche Aufbereitung werden im Angebot konkret vereinbart.
Wenn Sie Ihre Personalarbeit im Zusammenhang untersuchen und belastbare Grundlagen für weiterreichende Entscheidungen schaffen möchten, ist der umfassende HR-Check der passende Weg.
Er geht deutlich tiefer als der HR-Check Light: Vorab werden Fragestellung, Prüfbereiche und Grundlagen vorbereitet. Die Analyse umfasst die vereinbarten HR-Themen, Unterlagen und Prozesse. In der Nachbereitung werden Erkenntnisse zusammengeführt und Empfehlungen entwickelt.
Personalbeschaffung, Administration, Führung, Mitarbeiterbindung und Entwicklung werden nicht isoliert, sondern im Zusammenhang betrachtet. Dauer, Beteiligung und Umfang stimmen wir mit Ihnen ab. Der höhere Analyse- und Aufbereitungsaufwand führt zu einem deutlich höheren Preis als beim Light-Format.
Umfassenden HR-Check anfragenProf. Dr. Andree B. Elsner von der Technischen Hochschule Lübeck bestätigt die wissenschaftliche Fundierung und Zertifizierung unseres HR-Check-Instruments. Die Bescheinigung vom 1. März 2025 bezieht sich auf seine methodische Fundierung, inhaltliche Validität und wissenschaftliche Belastbarkeit.
Diese Zertifizierung bezieht sich auf das umfassende HR-Check-Instrument – nicht auf den Online-Schnellcheck, den HR-Check Light oder eine Zertifizierung Ihres Unternehmens. Sie ersetzt keine Rechtsberatung oder Zusage vollständiger Rechtskonformität.
Zum abgestimmten Prüfbereich können ausgewählte Personalakten, vorhandene HR-Richtlinien, Prozesse sowie die eingesetzten Tools und Systeme gehören. Interviews oder Befragungen mit Führungskräften und Mitarbeitenden können die Analyse ergänzen. Nicht automatisch jede Akte und jedes System werden vollständig geprüft; den konkreten Umfang legen wir vorab fest.
Ablage, verfügbare Unterlagen und typische Vorgänge im Beschäftigungsverlauf – anhand des festgelegten Prüfbereichs.
Vorhandene HR-Regelungen und Orientierungshilfen, beispielsweise zu Zuständigkeiten und wiederkehrenden Personalthemen.
Abläufe vom Eintritt über administrative Routinen bis zu Entwicklung und Austritt, betrachtet im vereinbarten Zusammenhang.
Für HR eingesetzte Anwendungen und Arbeitsmittel sowie ihre Rolle in den betrachteten Abläufen.
Der umfassende HR-Check führt die Erkenntnisse in einem detaillierten Bericht zusammen. Sie erhalten Stärken, Handlungsfelder und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Empfehlungen. Eine Umsetzungsbegleitung kann bei Bedarf separat anschließen.
Wir legen Fragen, Prüfgrundlagen, Beteiligte und den vereinbarten Ablauf fest.
Unterlagen, Prozesse, Systeme und vereinbarte Gespräche werden einbezogen.
Der Bericht verbindet Befunde mit Einordnung und passenden Empfehlungen.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei den vereinbarten nächsten Schritten.
Die Darstellung zeigt beispielhaft, wie eine Beobachtung mit ihrer Bedeutung für den Arbeitsalltag und einem Ansatzpunkt verbunden werden kann.
Im fiktiven Beispiel liegen Unterlagen zu Eintrittsvorgängen an mehreren Ablageorten.
Das kann den Überblick und die Vertretung erschweren. Die Beobachtung allein erlaubt keine Aussage über Vollständigkeit oder rechtliche Bewertung.
Ablageort und Zuständigkeit für den ausgewählten Vorgang festlegen und Unterlagen geordnet zusammenführen.
Frei erfundenes, illustratives Beispiel – kein Kundenfall und kein tatsächlicher HR-Check-Bericht oder Screenshot.
Nein. Sie können direkt den HR-Check Light oder die umfassende Analyse anfragen. Wir besprechen Ihren Bedarf und den passenden Einstieg. Der Online-Schnellcheck steht Ihnen als freiwillige erste Orientierung zur Verfügung; er ist keine Voraussetzung für die persönlichen Angebote.
Wenn Sie eine persönliche erste Standortbestimmung und eine Einordnung Ihrer wichtigsten Fragen wünschen, ist der kompakte Vor-Ort-Einstieg sinnvoll. Für eine deutlich tiefere Untersuchung von Unterlagen, Prozessen und Zusammenhängen ist der umfassende HR-Check vorgesehen.
Die wissenschaftliche Zertifizierung durch die Technische Hochschule Lübeck gehört zum Instrument des umfassenden HR-Checks. Sie gilt nicht automatisch für den Online-Schnellcheck oder HR-Check Light. Ihr Unternehmen erhält durch die Teilnahme keine eigene Zertifizierung.
Beide Formate sind kostenpflichtig. Der HR-Check Light ist der kostengünstigere persönliche Einstieg. Der umfassende Check erfordert deutlich mehr Analyse sowie Vor- und Nachbereitung und ist entsprechend teurer. Den konkreten Preis erhalten Sie im individuellen Angebot.
Er ist intensiver und länger als der etwa halbtägige Vor-Ort-Termin des HR-Check Light. Eine pauschale Dauer nennen wir nicht: Prüfbereiche, Beteiligte und Vor- beziehungsweise Nachbereitung werden anhand Ihres Unternehmens geplant.
Erzählen Sie uns, was Sie beschäftigt. Gemeinsam finden wir heraus, welche Unterstützung zu Ihrem Unternehmen passt.
Öffnet unser Buchungsportal in einem neuen Tab.
Oder rufen Sie an: 069 / 209 7575 – 0