GIANT-HRIhre externe Personalabteilung
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Selbstständig online · Etwa 5–8 Minuten

Wie steht es um
Ihre Personalarbeit?

18 Fragen zu sechs Themen helfen Ihnen, Stärken und offene Punkte zu erkennen. Mit Ihrer bestätigten E-Mail-Adresse erhalten Sie eine persönliche PDF-Auswertung – ohne Verpflichtung zu einem Beratungstermin oder Werbe-E-Mails.

Der Schnellcheck beruht auf Ihrer Selbsteinschätzung. Er prüft keine Unterlagen oder Rechtskonformität und ist nicht das wissenschaftlich zertifizierte HR-Check-Instrument.

So funktioniert es

Einordnen.
Bestätigen. PDF erhalten.

  1. Fragen beantworten. Wählen Sie, was Ihren Alltag am besten beschreibt. „Kann ich nicht einschätzen“ bleibt ohne negative Wertung.
  2. E-Mail-Adresse angeben. Sie erhalten einen Bestätigungslink. Erst Ihr bewusster Klick bestätigt die Anforderung.
  3. PDF-Auswertung erhalten. Themenwerte und erste Ansatzpunkte kommen per E-Mail. Ein persönliches Gespräch oder weitere HR-Informationen wählen Sie separat.
Ihr HR-Alltag zählt

Sechs Themen.
Ein erster Überblick.

Versandverfügbarkeit wird geprüft. Sie können die Fragen bereits ansehen.

01 / 06

Organisation & Verantwortung

Ist klar, wer für die einzelnen Personalthemen verantwortlich ist?
Sind Vertretungen und Übergaben bei Abwesenheit geregelt?
Werden wichtige HR-Themen und anstehende Aufgaben regelmäßig besprochen?
02 / 06

Administration & Entgelt

Sind Personalunterlagen geordnet, zugriffsgeschützt und bei Bedarf auffindbar?
Sind Eintritte, Änderungen und Austritte mit Zuständigkeiten und Fristen organisiert?
Werden abrechnungsrelevante Änderungen verlässlich an die Entgeltabrechnung übergeben?
03 / 06

Recruiting & Einstieg

Werden Aufgaben und Anforderungen vor Beginn einer Personalsuche konkret geklärt?
Sind Bearbeitung und Rückmeldungen an Bewerbende nachvollziehbar organisiert?
Gibt es einen geplanten Einstieg für neue Mitarbeitende mit klaren Ansprechpartnern?
04 / 06

Führung & Entwicklung

Finden regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche statt?
Werden Führungskräfte bei schwierigen Personalgesprächen und Konflikten unterstützt?
Wird Qualifizierungsbedarf erkannt und mit passenden Maßnahmen aufgegriffen?
05 / 06

Digitalisierung & Überblick

Sind zentrale HR-Daten aktuell und an klar definierten Stellen verfügbar?
Sind Zugriffsrechte auf Personaldaten geregelt und werden sie bei Veränderungen angepasst?
Haben Sie einen verlässlichen Überblick über offene Personalaufgaben und wichtige Fristen?
06 / 06

Compliance & Vorsorge

Ist geregelt, wer Änderungen relevanter HR-Vorgaben verfolgt und bewertet?
Sind Zuständigkeiten für Arbeitsschutz, Gesundheit und arbeitsmedizinische Betreuung geklärt?
Werden HR-Abläufe und vereinbarte Maßnahmen regelmäßig auf ihre Umsetzung geprüft?
Die Auswertung für Ihr Unternehmen

Wohin darf Ihre PDF-Auswertung?

Nur die mit * gekennzeichneten Felder benötigen wir. Bitte keine Personaldaten einzelner Mitarbeitender, vertraulichen Dokumente oder Gesundheitsinformationen übermitteln.

Die PDF erhalten Sie auch ohne die beiden optionalen Wünsche. Ihre Ergebnisse und Kontaktdaten werden intern zur Bearbeitung der Auswertung an Hubertus Dejl weitergegeben. Ohne Kontaktwunsch erfolgt keine werbliche Nachfassung per E-Mail.

Es entsteht kein kostenpflichtiger Auftrag. Bitte kontrollieren Sie nach dem Anfordern auch Ihren Spam-Ordner.

Transparent.
Ohne Scheingenauigkeit.

Noch nicht geregelt: 0 Punkte. Teilweise geregelt: 1 Punkt. Klar geregelt und umgesetzt: 2 Punkte. „Kann ich nicht einschätzen“ bleibt aus dem Mittelwert heraus und wird gesondert ausgewiesen.

Unter 50 von 100 Punkten: Klärung sinnvoll. 50–79: Ansatzpunkte erkennbar. Ab 80: nach Ihren Angaben gut organisiert. Diese Schwellen dienen nur der Orientierung; es handelt sich nicht um einen wissenschaftlichen Benchmark.

Lieber persönlich und genauer hinschauen? Die drei HR-Check-Angebote