Frag den Personaler.
Ihre Frage im Fokus.
Ob Arbeitsrecht, Rekrutierung, Abrechnung oder Führung: Über das externe Angebot „Frag den Personaler“ können Sie eine konkrete Frage aus der Personalarbeit einreichen.
Im Formular geben Sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Frage an. Hubertus Dejl oder Ruth Döring prüfen die Antwort persönlich und senden sie Ihnen per E-Mail. Eine mögliche anonymisierte Veröffentlichung im Bereich „Fragen & Antworten“ ist Teil der Einwilligung im externen Formular. Bitte lesen Sie die dortigen Angaben vor dem Absenden.
Die Antworten bieten allgemeines HR-Praxiswissen, keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung. Für eine verbindliche Einordnung eines Einzelfalls wenden Sie sich bitte an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt beziehungsweise eine Steuerberaterin oder einen Steuerberater.
Eine Frage klären.
Oder HR im Ganzen betrachten.
Die Sprechstunde eignet sich für eine konkrete Frage zu einem HR-Thema. Wenn Sie Ihre Personalarbeit systematisch betrachten und Stärken, Handlungsfelder sowie mögliche Prioritäten einordnen möchten, ist der HR-Check der umfassendere Einstieg.
Mehr zum HR-CheckWas soll Ihre Personalabteilung für Sie übernehmen?
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