CHRO on Demand – Ihre externe Personalleitung für den Mittelstand


Strategische HR-Expertise auf Abruf: Professionelle Personalleitung ohne Festanstellung. Flexibel, erfahren und sofort einsatzbereit für Ihren Mittelstand.


Was ist CHRO on Demand?

CHRO on Demand bedeutet, dass Sie als mittelständisches Unternehmen Zugang zu einem erfahrenen Chief Human Resources Officer erhalten, ohne eine Vollzeitstelle schaffen zu müssen. Sie nutzen hochqualifizierte HR-Expertise genau in dem Umfang und zu dem Zeitpunkt, den Ihr Unternehmen benötigt. Diese flexible Form der Personalleitung verbindet strategisches Denken auf Managementebene mit operativer Hands-on-Mentalität.


GIANT-HR stellt Ihnen einen erfahrenen HR-Experten zur Seite, der als Sparringspartner für Ihre Geschäftsleitung agiert. Gemeinsam entwickeln Sie zukunftsweisende HR-Strategien, treffen fundierte Unternehmensentscheidungen und transformieren Ihre Personalarbeit nachhaltig.


Für wen eignet sich CHRO on Demand?

Die Auslagerung der Personalleitung ist besonders sinnvoll für mittelständische Unternehmen, die sich in einer der folgenden Situationen befinden:


  • Wachstumsphase: Ihr Unternehmen wächst schnell, aber eine Vollzeit-Personalleitung ist wirtschaftlich noch nicht darstellbar. Sie benötigen dennoch strategische HR-Planung für Recruiting, Onboarding und Strukturaufbau.
  • Transformation oder Restrukturierung: Sie stehen vor einem Change-Prozess, einer Digitalisierung der HR-Prozesse oder einer kulturellen Neuausrichtung. Dafür brauchen Sie temporär hochspezialisierte Expertise.
  • Vakanz in der Personalleitung: Ihre Personalleitung ist ausgefallen oder hat das Unternehmen verlassen. Sie benötigen eine sofortige, professionelle Übergangslösung, um Kontinuität zu gewährleisten.
  • Fehlende interne HR-Kapazität: Sie haben eine kleine Personalabteilung, der jedoch die strategische Ebene und Managementerfahrung fehlt. Ein externer CHRO ergänzt Ihr Team auf der Führungsebene.
  • Projektbezogene HR-Herausforderungen: Sie planen ein komplexes HR-Projekt wie die Einführung eines neuen Vergütungssystems, Employer Branding oder die Entwicklung einer Diversity-Strategie.


Welche Aufgaben übernimmt ein CHRO on Demand?

Ein externer Chief Human Resources Officer von GIANT-HR deckt das gesamte Spektrum strategischer und operativer Personalarbeit ab. Die Leistungen sind individuell auf Ihre Unternehmenssituation zugeschnitten:


  • Strategische HR-Beratung: Ihr CHRO on Demand entwickelt gemeinsam mit der Geschäftsleitung eine HR-Strategie, die auf die Unternehmensziele einzahlt. Dazu gehören die langfristige Personalplanung, die Definition von Kompetenzprofilen für die Zukunft und die Identifikation von Handlungsfeldern in der Mitarbeiterentwicklung.
  • Personalplanung und Workforce Management: Wie viele Mitarbeitende benötigen Sie in den nächsten zwei Jahren? Welche Qualifikationen werden entscheidend sein? Der CHRO analysiert Ihren Personalbedarf, plant Kapazitäten vorausschauend und stellt sicher, dass Sie zur richtigen Zeit die richtigen Talente an Bord haben.
  • Personalentwicklung und Nachfolgeplanung: Ein CHRO on Demand identifiziert Potenzialträger in Ihrem Unternehmen, entwickelt gezielte Förderprogramme und baut eine Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen auf. So sichern Sie langfristig die Führungskompetenz und Innovationskraft Ihres Unternehmens.
  • Vergütung und Benefits: Die Gestaltung eines fairen, wettbewerbsfähigen und motivierenden Vergütungssystems ist eine Kernaufgabe. Ihr externer Personalleiter analysiert Marktstandards, entwickelt transparente Gehaltsstrukturen und gestaltet attraktive Zusatzleistungen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
  • Compliance und Arbeitsrecht: Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Arbeitsrecht, Datenschutz und in der Arbeitssicherheit ist nicht verhandelbar. Der CHRO on Demand stellt sicher, dass Ihr Unternehmen rechtssicher aufgestellt ist, Haftungsrisiken minimiert werden und alle Dokumentationspflichten erfüllt sind.
  • Unternehmenskultur und Diversity: Die Entwicklung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Unternehmenskultur ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor. Ihr CHRO begleitet Sie bei der Gestaltung einer Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
  • Führung bestehender Personalabteilungen: Falls Sie bereits eine Personalabteilung haben, kann der CHRO on Demand auch deren Führung und Weiterentwicklung übernehmen. Er coacht Ihr HR-Team, optimiert Prozesse und stellt sicher, dass die Abteilung optimal aufgestellt ist, um die Unternehmensziele zu unterstützen.


Warum CHRO on Demand statt Festanstellung?

Die Entscheidung zwischen einer Festanstellung und einem externen CHRO hängt von mehreren Faktoren ab. In vielen Fällen bietet die flexible Lösung entscheidende Vorteile:


  • Kosteneffizienz: Ein festangestellter CHRO in Deutschland verdient durchschnittlich zwischen 120.000 und 180.000 Euro brutto pro Jahr, hinzu kommen Nebenkosten, Sozialabgaben und Benefits. Bei GIANT-HR zahlen Sie nur für die tatsächlich benötigte Leistung. Für ein Unternehmen mit 30 Mitarbeitenden liegt die monatliche Investition beispielsweise bei rund 5.000,- EUR, je nach Leistungsumfang. 
  • Sofortige Verfügbarkeit: Die Suche und Einarbeitung einer Personalleitung dauert oft Monate. Ein CHRO on Demand steht Ihnen innerhalb weniger Tage zur Verfügung und bringt sofort einsatzbereites Fachwissen und Erfahrung mit.
  • Breite Expertise: Ein externer CHRO hat in seiner Laufbahn mit unterschiedlichsten Branchen, Unternehmensgrößen und Herausforderungen gearbeitet. Diese Querschnittserfahrung ist unbezahlbar und bringt Best Practices aus anderen Unternehmen direkt zu Ihnen.
  • Flexibilität und Skalierbarkeit: Ihr Bedarf an strategischer HR-Beratung schwankt? Kein Problem. Sie können den Umfang der Zusammenarbeit jederzeit anpassen – von wenigen Stunden pro Woche bis hin zu mehreren Tagen, je nach aktueller Unternehmenssituation.
  • Objektive Außenperspektive: Ein externer CHRO bringt einen unvoreingenommenen Blick auf Ihre HR-Prozesse und Unternehmenskultur mit. Er erkennt blinde Flecken, hinterfragt eingefahrene Strukturen und gibt ehrliches Feedback, das intern oft schwer zu artikulieren ist.


Wie läuft die Zusammenarbeit mit GIANT-HR ab?
Die Einbindung eines CHRO on Demand erfolgt strukturiert und transparent. Wir stellen sicher, dass Sie von Anfang an den größtmöglichen Nutzen aus der Zusammenarbeit ziehen.


  • Kostenlose Erstberatung und Bedarfsanalyse: Im ersten Schritt führen wir ein ausführliches Gespräch mit Ihrer Geschäftsleitung. Wir analysieren Ihre aktuelle HR-Situation, identifizieren Herausforderungen und definieren gemeinsam die Ziele der Zusammenarbeit.
  • Individuelles Leistungspaket: Basierend auf der Analyse schnüren wir ein maßgeschneidertes Leistungspaket. Dieses definiert den Umfang der Betreuung, die Schwerpunkte der Arbeit und die Kommunikationswege. Sie erhalten ein transparentes Angebot mit klarer Preisstruktur.
  • Onboarding und Integration: Ihr CHRO on Demand lernt Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Prozesse kennen. Wir integrieren uns nahtlos in Ihre Strukturen und werden Teil Ihres Teams. Dabei respektieren wir Ihre Unternehmenskultur und arbeiten mit Ihren bestehenden Systemen.
  • Strategische Umsetzung: Nun beginnt die eigentliche Arbeit: Ihr externer Personalleiter entwickelt Strategien, setzt Maßnahmen um, coacht Führungskräfte und optimiert Prozesse. Dabei agiert er als direkter Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und als Sparringspartner für strategische Entscheidungen.
  • Regelmäßiges Reporting und Anpassung: Transparenz ist uns wichtig. Sie erhalten regelmäßige Updates über den Fortschritt der Projekte, erreichte Meilensteine und die nächsten Schritte. Die Zusammenarbeit wird kontinuierlich evaluiert und bei Bedarf angepasst.


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Häufig gestellte Fragen zu CHRO on Demand


Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich ein CHRO on Demand?

CHRO on Demand ist besonders für Unternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitenden geeignet. In dieser Größenordnung ist strategische Personalarbeit bereits erfolgskritisch, eine Vollzeit-Personalleitung jedoch oft noch nicht wirtschaftlich darstellbar. Aber auch größere Unternehmen nutzen den Service bei Vakanzen oder für spezifische Projekte.


Wie viel Zeit investiert ein CHRO on Demand in mein Unternehmen?

Das hängt von Ihrem individuellen Bedarf ab. Typischerweise liegt der Umfang zwischen einem halben Tag pro Woche (für strategische Beratung und Sparring) bis zu mehreren Tagen pro Woche (bei umfassenden Transformationsprojekten oder Vakanzüberbrückung). Wir passen den Umfang flexibel an Ihre Situation an.


Wie wird die Vertraulichkeit sensibler Personaldaten gewährleistet?

Datenschutz und Vertraulichkeit haben bei GIANT-HR höchste Priorität. Wir arbeiten nach den strengen Vorgaben der DSGVO, unterzeichnen umfassende Vertraulichkeitsvereinbarungen und nutzen sichere, verschlüsselte Kommunikationswege. Ihre Personaldaten sind bei uns in besten Händen.




Was unterscheidet GIANT-HR von anderen Anbietern?

GIANT-HR verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzung. Wir sind keine reinen Berater, die Konzepte schreiben und dann verschwinden. Wir packen mit an, setzen gemeinsam mit Ihnen um und bleiben so lange an Ihrer Seite, bis die Maßnahmen greifen. Zudem sind wir bundesweit präsent und können Sie vor Ort mit einem ganzen Team von HR-Spezialisten unterstützen.


Kann ich den CHRO on Demand auch für ein einzelnes Projekt buchen?

Ja, absolut. Viele unserer Kunden nutzen den Service projektbezogen, zum Beispiel für die Einführung eines neuen HR-Systems, die Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie oder die Begleitung eines Change-Prozesses. Nach Projektabschluss können Sie entscheiden, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen oder beenden möchten.


Wie schnell kann ein CHRO on Demand bei uns starten?

In der Regel können wir innerhalb von zwei Wochen nach der Erstberatung mit der Arbeit beginnen. In dringenden Fällen, etwa bei plötzlichen Vakanzen, ist auch ein schnellerer Start möglich.