Kompetenztraining: Akademie für Führung, Kommunikation und Arbeitsrecht

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sind fundiertes Wissen und soziale Kompetenzen wichtiger denn je. Unsere Akademie unterstützt Sie dabei, Ihre Teams in relevanten Themen wie Führung, Kommunikation und Arbeitsrecht fit für den beruflichen Alltag zu machen.


Für wen ist dieses Kompetenztraining geeignet?

Dieses Angebot richtet sich gezielt an:   


  • Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Unternehmen, die eine zukunftsorientierte Personalentwicklung sicherstellen wollen.
  • Führungskräfte und Teamleiter, die ihre Mitarbeitergespräche, Konfliktlösungskompetenzen und Führungsstile optimieren möchten.
  • Mitarbeitende aus der Personalabteilung (HR-Manager, Personalsachbearbeiter), die ihr Wissen im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung vertiefen müssen.
  • Alle Mitarbeitenden, deren Kompetenzen in Kommunikation und Teamarbeit gestärkt werden sollen.


Detaillierte Leistungsbeschreibung: Was die GIANT-HR Akademie leistet

Unsere Coachings und Schulungen sind analytisch und praxisnah konzipiert. Wir vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern legen den Fokus auf die direkte Anwendbarkeit im Arbeitsalltag.

  • Führungskompetenz: Führungskräfte befähigen, Teams effektiv zu führen, Potenziale zu erkennen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
  • Kommunikation & Konfliktlösung: Förderung einer offenen Kommunikationskultur, Reduzierung von Missverständnissen und konstruktive Konfliktlösung.
  • Arbeitsrechtliche Compliance: Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, Schutz des Unternehmens vor rechtlichen Konsequenzen.
  • Organisatorische Entwicklung: Langfristige Stärkung des Unternehmenserfolgs durch eine ganzheitliche und strukturierte Personalentwicklung.


Warum Sie Ihre Kompetenzentwicklung an GIANT-HR auslagern sollten

Die Auslagerung Ihrer Kompetenzentwicklung an die GIANT-HR Akademie bietet Ihrem mittelständischen Unternehmen signifikante Vorteile, die weit über die reine Wissensvermittlung hinausgehen.


  • Spezialisiertes Know-how ohne interne Ressourcenbindung: Sie profitieren von der Expertise unserer erfahrenen Trainer, die tief in den Herausforderungen des Mittelstands verwurzelt sind. Anstatt eigene HR-Ressourcen für die Konzeption und Durchführung von Schulungen zu binden, erhalten Sie sofortigen Zugriff auf praxiserprobte und aktuelle Trainingsansätze. Dies ermöglicht es Ihrem internen Team, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.
  • Optimierte und ganzheitliche Personalentwicklung: Unsere ganzheitlichen Ansätze fördern nicht nur die persönliche, sondern auch die organisatorische Entwicklung zur langfristigen Stärkung des Unternehmenserfolgs. Wir stellen sicher, dass die vermittelten Kompetenzen direkt zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen. Die Trainingsinhalte sind stets auf dem neuesten Stand, insbesondere im Hinblick auf sich ändernde gesetzliche Bestimmungen im Arbeitsrecht.
  • Direkte Steigerung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Unternehmen, die in die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter investieren, signalisieren Wertschätzung. Durch gezielte Entwicklungsgespräche und Schulungen fühlen sich Ihre Mitarbeiter gehört und gefördert. Dies führt zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und reduziert die Fluktuation, was in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
  • Vermeidung teurer Fehler und Haftungsrisiken: Besonders im Bereich Arbeitsrecht können Fehler in Mitarbeitergesprächen oder bei der Einhaltung von Vorschriften erhebliche Kosten verursachen. Unsere Schulungen stellen sicher, dass Ihre Führungskräfte die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und somit Haftungsrisiken vermeiden.


Unser Onepager zum Download

Umfassende FAQ-Sektion zur GIANT-HR Akademie


Was unterscheidet die GIANT-HR Akademie von anderen Trainingsanbietern?


Die GIANT-HR Akademie ist kein generischer Schulungsanbieter. Wir sind in erster Linie Ihre externe Personalabteilung und kennen die spezifischen Herausforderungen des Mittelstands aus unserer täglichen Praxis. Unsere Trainings sind maßgeschneidert, analytisch und praxisnah. Wir konzentrieren uns auf Themen, die für den Mittelstand kritisch sind, wie die rechtssichere Gesprächsführung und die Stärkung der Arbeitgebermarke, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Unser Fokus liegt auf der ganzheitlichen und langfristigen Stärkung des Unternehmenserfolgs.

Welche Themen werden in den Kompetenztrainings konkret behandelt?
Unser Themenspektrum ist breit gefächert und wird individuell angepasst. Die Kernbereiche umfassen:
  • Führung:Effektive Mitarbeitergespräche (Jahresgespräche, Kritikgespräche), Zielvereinbarungen, Mitarbeitermotivation.
  • Kommunikation: Feedbackkultur, aktives Zuhören, Konfliktmanagement und Mediation.
  • Arbeitsrecht: Compliance-Schulungen, Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Vermeidung von Haftungsrisiken.
  • Personalentwicklung: Eignungsanalysen, Potenzialerkennung und gezielte Förderung zur langfristigen Mitarbeiterbindung.



Wo finden die Schulungen statt? Bieten Sie auch Inhouse-Trainings an?

Wir bieten maximale Flexibilität. Die Schulungen können Inhouse direkt bei Ihnen vor Ort durchgeführt werden, was besonders bei der Schulung ganzer Teams sinnvoll ist. Alternativ bieten wir Online-Seminare und individuelle Coachings an. 


Wie lange dauert ein typisches Kompetenztraining und welche Kosten fallen an?
Die Dauer und die Kosten variieren stark je nach Umfang und Individualisierungsgrad. Ein Basis-Coaching für Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergespräche kann beispielsweise ein- bis zweitägig sein. Die Kosten werden transparent nach einer detaillierten Bedarfsanalyse und der Erstellung Ihres maßgeschneiderten Konzepts kalkuliert. Wir legen Wert auf ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis und einen klaren Return on Investment (ROI). Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, um ein unverbindliches Angebot zu erhalten.


Wer sind die Trainer der GIANT-HR Akademie?
Unsere Trainer sind erfahrene HR-Executive-Level-Experten und praxiserprobte Coaches mit langjähriger Erfahrung in der Personalentwicklung und im Management mittelständischer Unternehmen. Sie verfügen über tiefgehendes Fachwissen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Führung und Kommunikation. Unsere Geschäftsführung ist persönlich in die Konzeption und Durchführung aller Programme massgeblich involviert und stellt die hohe Qualitätsstandards der Akademie sicher.


Wie kann ich sicherstellen, dass die vermittelten Kompetenzen nachhaltig sind?
Die Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Konzepts. Wir erreichen dies durch:
  • Praxisübungen: Direkte Anwendung der Theorie in Simulationen.
  • Dokumentation: Bereitstellung von Vorlagen (z.B. Einladung, Gesprächsprotokoll) zur direkten Nutzung im Alltag.
  • Nachbereitung: Unterstützung bei der Implementierung der neuen Prozesse und auf Wunsch individuelle Begleitung der Führungskräfte über einen längeren Zeitraum.
  • Reflexion: Wir fördern die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Anpassung der Gesprächsführung.