Berufsbezogene Persönlichkeitsanalysen

Mit dem von uns eingesetzten BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung erfassen wir berufsbezogene Eigenschaften wie zum Beispiel soziale Kompetenzen und Arbeitsverhalten. Die bewährte Persönlichkeitsanalyse ist für Personalauswahl und -entwicklung gleichermaßen geeignet. Aktuell liegen Vergleichsdaten von über 22.000 Personen vor. Die Anlayse kann als Selbst- oder Fremdbeschreibung und/oder in Form einer Anforderungsanalyse für den jeweiligen Arbeitsplatz erfolgen. Anschliessend ist ein Abgleich aller gewählten Anlaysen und Interpretation der Ergebnisse zu empfehlen.

Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein).